文：罗义昌律师 天津康诺律师事务所
裁判要旨：劳动者福利待遇的具体种类、支付标准及发放条件属经营自主权的范围，用人单位有权自行决定是否发放。
案情简介：
2020年9月2日，王某与天津某有限公司（以下简称公司）签订劳动合同，期限自2020年9月1日至2023年8月31日，岗位为副部长，具体内容为合作办学相关工作，实行标准工时，每月发放基础工资及各项补贴，年终一次性发放绩效工资，绩效工资等额于基础工资总额，其他福利含补充公积金及企业年金。2023年8月30日，双方续签三年期劳动合同。
2024年5月31日，天津某大学出具情况说明，载明：位于天津某大学八里台校区系天津某大学资产。对上述不动产天津某大学进行了重新配置，不能再安排天津某公司使用。自2024年6月起，天津某大学将上述全部资产收回并做其他安排。
2024年6月19日，公司出具通知，载明应上级单位工作安排，公司办公地点需要进行调整，公司资产将暂存于天津市某厂。请各位员工配合公司临时负责人、资产管理员进行资产清点、整理工作。确保所有资产安全、有序地转移至指定地点。搬迁工作结束后，全体员工转为居家办公。
2024年7月31日，公司以微信及邮件形式向王某发送通知，载明：现公司经营客观情况发生重大变化，公司连续亏损、业绩下降已无法开展相关业务，原办公地点无法继续使用。公司就上述情况已多次与员工协商、沟通，并将公司员工安排至天津某大学主校区工作，并提供了岗位供员工选择，工作年限连续计算，适当提供交通补贴。由于王某未进行岗位选择，基于上述情况，公司现通知如下，公司已经安排王某至天津某大学主校区图书馆工作，务必于2024年8月1日到新工作地点报道，如不至新工作地点报道，视为放弃相关工作，双方协商解除劳动关系，解除时间为2024年7月31日。邮件显示退回寄件人。
同日，公司以合同解除-客观情况变化为由为王某办理退工。
2024年11月14日，王某向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付支付2023年度十三薪9990.53元。
该委裁决不予受理。
后王某不服，起诉至天津市河西区人民法院（以下简称一审法院）。
后双方又诉争至天津市第二中级人民法院（以下简称二审法院）。
庭审中，公司认可一审判决对十三薪的认定，称公司没有王某所述的薪酬管理制度，且制度没有经过法定程序，没有公示、实施，该制度不成立，十三薪是公司经营自主权的范围，公司不应支付王某2023年的十三薪。
裁判结果：
一审法院认为，关于2023年度十三薪，用人单位应依法依约足额支付劳动报酬和福利待遇，但福利待遇的具体种类、支付标准及发放条件亦属经营自主权的范围，用人单位有权自行决定。王某、公司劳动合同中并未有相关约定，亦不属于公司的法定义务，公司有权自行决定，王某未提供证据证明公司存在应发放十三薪的情形。故王某关于2023年度十三薪的诉请，一审法院不予支持。
二审法院认为，十三薪并非公司的法定支付义务，在案证据不能证明王某与公司存在关于十三薪的约定，亦不能证明存在其他应当支付的情形。一审法院对王某该项诉讼请求不予支持，并无不当，予以维持。