文：罗义昌律师 天津康诺律师事务所
裁判要旨：个体工商户可以作为用人单位，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
案情简介：
天津市北辰区冷批销售店（以下简称“销售店”）系个体工商户，经营者为李某，营业执照登记经营范围为餐饮服务、食品销售。李某微信名为“冷批销售全国收售冰淇淋冻品”曾在朋友圈发布招聘仓库管理员、门店客服的信息。李某租赁坐落在北辰区某工业区厂院建筑作为经营使用。
赵某于2023年4月6日开始在上述某工业区厂院的仓库从事库管工作，工作时间为上午9点至下午6点，中午1小时休息。赵某工作至2023年9月18日。
2023年9月26日至2024年4月1日，赵某持续通过微信向李某申请病假并提交诊断建休证明，李某未提出过异议。
2024年5月15日赵某作为申请人，以销售店作为被申请人，向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：要求确认双方自2023年4月6日至2024年4月30日期间存在劳动关系。
2024年7月17日该委该裁决：确认赵某与销售店2023年4月6日至2024年2月8日期间存在劳动关系。
后赵某、销售店均不服，起诉至天津市北辰区人民法院（以下简称一审法院）。
后双方又诉争至天津市第二中级人民法院（以下简称二审法院）。
另查明，李某通过微信或银行转账向赵某支付报酬，其中2023年5月14日微信转账3572元、2023年6月11日银行转账支付4943元、2023年7月13日银行转账支付5122元、2023年8月17日银行转账支付4822元、2023年9月16日转账支付4732元、2023年10月16日转账支付2857元。
裁判结果：
一审法院认为，本案的争议焦点为双方2023年4月6日至2024年4月30日期间是否存在劳动关系。赵某主张于2023年4月6日入职销售店，9月18日受伤后未再提供劳动 。销售店抗辩赵某工作的仓库由李某、张某、韩某共同管理，仅经营油栗等，与仓库无关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条的规定，个体经济组织可以作为用人单位，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，赵某工作的仓库由李某租赁，销售店抗辩实际使用人为李某、韩某、张某，与其提交的合同签订主体矛盾，一审法院对其证据的证明目的不予采信。关于仓库与销售店的关系，根据赵某提交的仓库工作群聊天截图、微信群聊天截图显示"冷批销售"门店与仓库存在货品往来，管理由李某及"冷批销售"负责，管理内容既包括库房，也包括门店。2023年9月10日李某在群内向所有人发布信息称“@全体员工以后咱们所有店面注意服务提升……”。对于“冷批销售”的主体，赵某提交了在市场内照片一张，门店包括“某油栗”、“冷批销售”，“冷批销售”的门面与微信头像一致。经核实，“某油栗”店内公示的营业执照为销售店，“冷批销售”店内公示的营业执照为天津市北辰区某奶品店，但店内张贴的食品安全包保主体为销售店、主要负责人为李某，门店招牌上的联系电话之一亦属于李某，另外该两家门店的支付宝、微信收款码均为同一主体“李某”。综上，销售店与奶品店混同经营并共同使用涉案仓库。销售店提交的证据不足以否定上述事实，无法证实其所经营“某油栗”门店独立于仓库。结合李某发布招聘仓库管理员、门店客服的信息，赵某与其联系后入职，赵某受李某管理、指挥，并由李某按月发放工资的事实，李某作为销售店的经营者，赵某主张与销售店存在劳动关系，符合法律规定，一审法院予以支持。
赵某主张2023年4月6日入职，与李某次月向其转账支付工资的事实可以对应，一审法院予以采信。对于劳动关系的终止时间，赵某主张因2023年9月18日在工作时被殴打，此后未提供劳动，劳动关系未解除，主张确认至2024年4月30日。一审法院认为，赵某自2023年9月26日至2024年4月1日持续通过微信向李某申请病假并提交诊断建休证明，李某未提出过异议，结合2024年4月1日请病假休息1个月，故一审法院对赵某主张2024年4月30日前双方存在劳动关系予以支持。故赵某与销售店于2023年4月6日至2024年4月30日期间存在劳动关系。
二审法院认为，销售店的经营者李某发布招聘信息招聘仓库管理员，租赁北辰区某工业区厂院建筑经营使用，赵某于2023年4月6日开始在上述地址的仓库从事库管工作，入职后受李某管理。李某每月向赵某公布其出勤天数及工资数额，向赵某发放劳动报酬。赵某也曾向李某请假，并通过微信提交医院出具的建休证明。一审法院根据微信聊天记录、微信主体信息以及现场调查情况，综合认定销售店与奶品店混同经营并共同使用涉案仓库，进而认定销售店与赵某存在劳动关系，并无不当。赵某主张2023年4月6日入职，李某次月向其转账支付工资的事实可以对赵某的该主张予以佐证，故对赵某该主张予以采信。赵某自2023年9月26日至2024年4月1日多次通过微信向李某申请病假并提交诊断建休证明，李某未提出过异议，其中2024年4月1日请病假休息1个月，一审法院认定赵某与销售2023年4月6日至2024年4月30日期间存在劳动关系，并无不当，予以维持。