文：罗义昌律师 天津康诺律师事务所
裁判要旨：劳动者在工作时间睡觉的，用人单位可以根据规章制度的规定依法解除劳动合同。
案情简介：
陈某于2010年1月1日入职天津某甲公司（以下简称公司）处，工作岗位为操作工，双方自2012年10月31日开始履行无固定期限劳动合同。
2024年7月2日，公司以陈某严重违反员工手册第三章第3.8项“下列重大的行为不端将被给予辞退处罚，且公司不支付辞退补偿金（以下为部分示例）：……10）工作中无所事事，在工作岗位中睡觉（非打瞌睡）以及工作期间离岗（未获得正式批准），有意疏忽工作任务。……”解除了与陈某的劳动合同关系且履行了民主、公示程序。
陈某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。
后双方又诉争至天津自由贸易试验区人民法院（以下简称一审法院）和天津市第三中级人民法院（以下简称二审法院）。
庭审中，公司述称陈某的违纪事实如下：2024年7月2日上午11：15左右，公司总经理发现陈某在工作岗位上已经睡着，其在此又驻足了10余分钟，陈某一直在睡觉，总经理对此进行拍照记录，公司当庭提供照片打印件、手机照片录屏、监控录像、监控书面说明、录音等证据为证。陈某表示，对上述证据均不认可。另外，陈某认为睡觉为持续性行为，其仅是闭目养神，公司提供的证据无法证明其是否在睡觉，也无法反映出睡觉时长。2024年7月2日下午，公司人资经理、供应链经理与陈某进行对话沟通，沟通过程中陈某对睡觉的事实亦予以否认。
裁判结果：
一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。结合本案，公司提供的照片打印件、手机照片录屏、监控录像、监控书面说明、录音等证据相互佐证，足以证实陈某存在在工作时间睡觉的违纪事实，应依法承担不利后果。公司依据《员工手册》第三章第3.8项之规定解除与陈某的劳动合同并已履行民主、公示程序。综上，公司解除劳动合同事实依据充分，程序合法，故不应向陈某支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二审法院认为，一审期间，公司已就陈某存在工作时间睡觉的违纪事实提供了充分证据，陈某上诉主张并未在工作时间睡觉仅是闭目养神等，但并未提交相反证据推翻上述一审法院已查明的事实，其该项上诉主张，缺乏事实依据，法院不予支持。在此基础上，公司依据《员工手册》之规定，解除与陈某之间的劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形，一审法院据此认定公司无需向陈某支付解除劳动合同赔偿金，有事实和法律依据，法院应予维持。陈某上诉主张《员工手册》违反法律强制性规定及解除合同过程不符合法律规定，但并未就此提供充分证据和依据，其该项上诉主张，法院亦不予支持。