撰写｜魏亚男 天津康诺律师事务所律师
主编丨罗义昌 天津康诺律师事务所主任
裁判要旨：用人单位与劳动者符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，用人单位以劳动合同到期终止为由不再续签劳动合同的，属于违法终止劳动合同。
案情简介：
张某自2014年4月25日入职天津某乙公司，双方签订第一份劳动合同。
2017年7月1日，张某与乙公司签订第二份劳动合同，合同期限为2017年7月1日至2024年6月30日。
2021年3月31日，张某与乙公司、天津某丙公司签订劳动关系变更协议书，约定乙公司的权利义务由丙公司概括承继（包括但不限于合同期限、司龄等）。
2022年7月27日，张某与丙公司、天津某甲公司（以下简称公司）签订变更协议书，约定丙公司的权利义务由公司概括承继（包括但不限于合同期限、司龄等）。
2024年6月26日，公司向张某发送解除劳动合同通知书，载明“鉴于你与公司签订的劳动合同将于2024年6月30日到期，且因公司客观情况发生重大变化且未与你就劳动合同变更达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十四条第一款规定，公司将于2024年6月30日解除与你的劳动关系”。
2024年7月8日，张某向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金421278.27元（20060.87元／月×10.5月×2）。
2024年9月26日，该委裁决公司支付张某解除劳动合同的经济补偿金210639.14元。
张某不服，诉至天津市津南区人民法院（以下简称一审法院）。
后双方又诉争至天津市第二中级人民法院（以下简称二审法院）。
庭审中，张某主张公司在未与张某协商一致，且张某明确表示不同意终止劳动关系的情况下，单方以劳动合同到期为由终止双方签订的第二次固定期限劳动合同，未与张某签订无固定期限劳动合同，属于违法终止，应支付违法终止劳动关系赔偿金。公司抗辩称，张某、公司双方签订的劳动合同于2024年6月30日到期终止，加之公司经营状况不好，因此合同到期不再续签劳动合同，不属于违法终止，仅应支付经济补偿。
经查明，双方均认可张某劳动关系解除前十二个月应发平均工资为20060.87元，工作年限为十年零一个月。
裁判结果：
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。根据该规定，本案张某、公司双方已连续订立两次固定期限劳动合同，且未有证据证明张某存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，符合应当订立无固定期限劳动合同的条件，故在劳动合同到期后，公司应与张某订立无固定期限劳动合同，公司以劳动合同到期为由向张某发送解除劳动合同通知书，不再续签劳动合同，属于违法终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，应当向张某支付赔偿金。关于赔偿金计算标准，双方均认可劳动关系解除前十二个月应发平均工资为20060.87元，张某工作年限为十年零一个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，赔偿金计算21个月工资，公司应支付张某违法终止劳动合同赔偿金421287.27元。
二审法院认为，双方对判决结果不持异议，法院予以确认。