一、机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3％确定，计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。（《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》第三条第二款第八项）
二、2024年度工伤保险和防暑降温费、高温津贴、中班津贴、夜班津贴等福利待遇标准，按本市职工月平均工资8355元计算，自2024年1月1日起执行。具体标准见《2024年度相关待遇简表》。（《市人社局市医保局市税务局关于公布2023年度全市职工平均工资及2024年度工资福利待遇标准等有关问题的通知》第二条）
三、2024年度防暑降温费8355元×3%＝250.7元。（《市人社局市医保局市税务局关于公布2023年度全市职工平均工资及2024年度工资福利待遇标准等有关问题的通知》附件：2024年度相关待遇简表）
四、防暑降温费是一项法定福利，不计入工资总额，不计入加班费、经济补偿/赔偿金、未休年休假工资的计算基数，也不计入社会保险的缴纳基数。（《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第一条第一项；《关于工资总额组成的规定》第十一条第二项；《中华人民共和国劳动法》第四十四条；《劳动合同法》第四十七条；《企业职工带薪年休假实施办法》第十条；《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》第四条第二项）
五、防暑降温费属于生产性的福利待遇，劳动者不在岗的，用人单位可以不发放防暑降温费。（《哪些人员可以享受防暑降温费和高温津贴？》）
六、非全日制员工不享受防暑降温费。（《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条）
七、防暑降温费应当以货币的形式发放，不可以防暑降温的饮品、药品等实物代替防暑降温费的发放。（《哪些人员可以享受防暑降温费和高温津贴？》 ）
八、劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位应当支付劳动者防暑降温费。（《工伤保险条例》第三十三条第一款）
九、劳动者以用人单位未支付防暑降温费为由解除劳动合同的，不能向用人单位主张经济补偿。（《劳动合同法》第四十六条）
十、用人单位未按规定发放防暑降温费，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成，可以通过劳动人事争议仲裁委员会或者劳动保障监察部门进行维权。（《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项、第五条）
十一、因追索防暑降温费发生争议的，劳动者申请仲裁受一年的仲裁时效期间的限制。（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款）
十二、防暑降温费与高温津贴不同，劳动者享受了高温津贴，在符合条件的情形下，也仍可以享受防暑降温费。（《防暑降温措施管理办法》第十七条）