裁判要旨：用人单位未能充分证明劳动者不能胜任工作，而径行解除劳动合同的，属违法解除。邢某于2021年5月6日入职天津某科技发展有限公司 公司处，从事采购工作，约定月工资5000元。2021年6月4日，公司因邢某工作慢、询价不如别人，告知其2021年6月7日不要再上班了，与其解除劳动关系。后，邢某向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司额外支付邢某一个月工资5000元（代通知金）及补偿金2500元。邢某不服，诉至天津市津南区人民法院（下称“一审法院”）。后双方又诉争至天津市第二中级人民法院（下称“二审法院”）。邢某主张公司以不能胜任工作，但没有调工调岗，没有提前30日通知，属于违法解除劳动关系。公司主张邢某工作慢单方解除了劳动合同，并未提供充分证据证明。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方均认可公司于2021年6月4日告知邢某解除劳动关系。关于解除劳动关系的原因，邢某主张公司以不能胜任工作，但没有调工调岗，没有提前30日通知，属于违法解除劳动关系。公司主张邢某工作慢单方解除了劳动合同。公司作为用人单位应对解除劳动关系的合法性承担举证证明责任，因公司并未提供充分证据证明系邢某不能胜任工作，故其主张与邢某系合法解除劳动关系依据不足，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动关系的，应当依据本法第四十七条规定的向劳动者支付赔偿金。双方均认可违法解除劳动关系的计算基数为5000元，故公司应支付邢某违法解除劳动合同经济赔偿金5000元（5000元×0.5个月×2倍）。 二审法院认为，双方均未就公司向邢某支付违法解除劳动合同赔偿金5000元上诉，判决公司给付违法解除劳动合同赔偿金5000元。对于邢某主张一个月工资的代通知金，因本案系公司违法解除劳动合同，不符合法律规定应支付代通知金的情形，故其上诉主张缺乏依据，法院不予支持。