员工与公司对劳动合同的签订时间存在争议，法院支持谁？
裁判要旨：劳动者认可用人单位提供的书面劳动合同签名的真实性，对签订时间及其他内容不认可，但并未提供充分证据予以佐证的，应当承担举证不能的不利后果。宿某于2019年11月1日入职天津某网络科技有限公司处，任厨师长。后，宿某向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付2019年11月1日至2020年2月1日未签劳动合同双倍工资差额14000元。宿某不服，诉至天津市南开区人民法院（以下称“法院”）。后双方又诉争至天津市第一中级人民法院 （以下称“二审法院”）。庭审中，公司主张双方于入职当日签订了书面劳动合同。根据公司提交的《劳动合同》显示，合同期限为一年，自2019年11月1日至2020年10月31日止。宿某对劳动合同签订时间不认可，主张合同签订时间为2020年2月2日，且合同签订时，其上关于期限、工资标准、等均为空白，内容为公司事后添加。经查，公司自2020年2月开始为宿某缴纳社会保险，最后缴至2020年6月。2019年11月至2020年1月期间宿某一直领取失业金。公司已经提交了双方签订的劳动合同，其上载明合同签订时间为2019年11月1日。宿某虽然对签订时间不认可，但并未提供充分证据予以佐证，应当承担举证不能的不利后果。另，2019年11月至2020年1月期间宿某一直领取失业金。宿某在领取失业金的情况下主张未签订劳动合同双倍工资，难以逻辑自洽，亦与诚实信用原则相悖。公司提交了双方签订的劳动合同，宿某认可签名的真实性，虽然对签订时间不认可但未提供充分证据予以佐证，应当承担举证不能的不利后果。另，2019年11月至2020年1月期间宿某一直领取失业金，宿某在领取失业金的情况下主张未签订劳动合同的双倍工资，没有法律依据。
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