员工医疗期满被公司以旷工辞退获法院支持，看看公司的操作
裁判要旨：劳动者医疗期满，经用人单位通知复工，无正当理由拒不到岗的，用人单位按旷工处理并予以辞退的，并无不当。刘某于2008年3月10日入职天津某物业服务有限公司处，双方于2010年4月10日续订为无固定期限劳动合同。劳动合同中约定：乙方（刘某）应严格遵守公司（甲方）依据国家法律法规制定的各项公司制度和劳动纪律；乙方确认填写的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址。若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为乙方法定地址。如果乙方通讯地址发生变化，应在三日内以书面形式通知甲方，否则造成联系障碍，由乙方负责。2017年12月12日，公司向刘某作出《医疗期满复工通知》，主要记载：
您自2015年4月1日申请病假停止工作治病休息，至2015年12月31日已经超过了法律规定的医疗期，但公司截止到2017年5月，一直按病假处理，发放病假工资。
现特通知您于2017年12月18日前到原岗位报到继续上班，逾期不到视为旷工，返岗时请带齐您患病的病历和医院出具的合法休息的诊断证明，此通知送达之日视为员工签收。2017年12月21日，公司通过短信送达该通知至刘某手机。2020年10月21日，公司向刘某作出《解除劳动关系通知书》，记载：由于你于2017年7月1日至今连续旷工，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《公司员工奖惩管理办法》第三章处分中旷工5日及以上者所规定，决定自2020年10月21日起，与你解除劳动合同。次日，刘某收到该通知。
2021年10月22日，刘某向天津经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法判令公司支付2008年3月至2017年6月解除劳动合同经济补偿金19,475元。刘某不服，诉至天津自由贸易试验区人民法院（下称“一审法院”）。后双方又诉争至天津市第三中级人民法院（下称“二审法院”）。庭审中，刘某提交证据《考勤管理办法》，拟证明其按规定履行了请假手续，不存在旷工行为。公司认可有此规定，但规定明确员工病假除提交材料，还应经过审批，刘某后续病假公司未收到相关材料，亦未得到审批。一审法院认为，刘某患病医疗期满，公司已通过多种方式，将《医疗期满复工通知》送达刘某。遵守劳动纪律，服从用人单位管理，是劳动者的基本义务。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司通知刘某返岗上班，刘某应服从用人单位的管理，遵守劳动纪律，返岗工作。刘某一直未返岗，公司按旷工处理并予以辞退，并无不当，刘某要求公司支付经济补偿金无法律依据，法院不予支持。二审法院认为，刘某在医疗期满后，公司以书面形式向其送达了复工通知，但其并未按通知要求到岗，公司据此与其解除劳动合同符合规定，不应向其支付解除劳动合同经济补偿金。现刘某以其履行了病假手续，不存在旷工行为，主张公司向其支付解除劳动合同经济补偿金，但结合在案证据及双方当事人的陈述，不足以证明其主张成立，法院不予支持。 分享