端午节又称端阳节、龙舟节、重午节、重五节、天中节等，日期在每年农历五月初五，是集拜神祭祖、祈福辟邪、欢庆娱乐和饮食为一体的民俗大节。
今年6月8日-6月10日是端午假期，共三天！不调休！并且在这个六月只用上19天的班就能拿到一个月工资~不过不管如何康诺律师事务所祝大家端午安康，大家是不是已经规划好假期计划呢？~根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，端午节，放假1天（农历端午当日）。又根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，今年清明节放假安排为，6月10日放假，与周末连休。因此，依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位如果6月10日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；如果在6月8日、9日安排劳动者加班的，应当安排劳动者进行补休或者向劳动者支付加班工资，加班工资的标准为不低于劳动者本人日或小时工资的200%。6月10日加班工资计算方法：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%6月8日-9日加班工资计算方法：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%值班是指用人单位基于安全、消防、节假日等需要，安排劳动者在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间内从事与劳动者本职无关联的值班任务。对于值班问题，目前国家层面尚无明确的法律法规对其进行调整。《天津法院劳动争议案件审理指南》【津高法(2017)246号】在35条中规定：“用人单位因安全、消防、节假日值守等需要，安排劳动者从事与本职工作无直接关系的值班任务，劳动者要求用人单位支付加班费的，不予支持，但劳动者可以要求用人单位依照劳动合同、规章制度、集体合同的规定给予相应待遇。”可见，用人单位安排劳动者值班是否需要支付值班费用的问题，一般由双方签订的书面劳动合同、用人单位制定的规章制度、集体合同进行规范，国家不进行强制干预。执行综合工时制或不定时工时制有法定节假日加班费吗？原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第62条规定：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。”原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”