事业编制人员因犯罪被解聘，后又与单位建立劳动关系，能否再要求人事关系期间的待遇？
裁判要旨：劳动者主张与用人单位之前人事关系存续期间的相关待遇，因与本案劳动争议非属同一法律关系，依法不予支持。2008年4月1日，双方签订了期限自2008年4月1日至2010年3月31日期间的劳动合同。2011年1月31日，双方签订了自2011年1月31日至2016年1月30日期间的天津市事业单位聘用合同书,后合同续订至2021年1月30日。2014年1月27日，天津市和平区人民法院依法作出刑事判决：胡某因犯非法持有枪支罪,被判处有期徒刑二年,并宣告缓刑三年。2017年2月7日，天津市南开区王顶堤街司法所作出《解除社区矫正宣告书》,宣告胡某缓刑考验期满,原判刑罚不再执行。单位对胡某给予降聘处分，未与胡某解除人事聘用关系。2020年3月11日，天津市民政局作出《天津市民政局关于给予胡某开除处分的决定》给予胡某开除处分，此决定自2020年3月8日起生效。2020年3月18日，胡某签收并注明“本人接受开除处分的决定,不再申请复核。”后，因单位市场开发部技术岗位出现空缺，单位对外进行招聘，2020年3月27日，单位对胡某笔试、面试成绩及拟聘用情况进行了公示。2020年4月7日，双方签订了期限自2020年4月7日至2022年4月6日期间的劳动合同。2020年9月29日，单位向胡某送达《解除劳动合同通知书》,以胡某被依法追究刑事责任为由，根据相关整改要求及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，与胡某解除劳动合同关系。2021年9月23日，胡某向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付胡某未休年假工资86551元。2022年2月15日,该委裁决驳回胡某该项仲裁请求。胡某不服，诉至天津市南开区人民法院（以下称“一审法院”）。后双方又诉争至天津市第一中级人民法院 （以下称“二审法院”）。庭审中，双方确认2020年4月7日至2020年9月29日期间，胡某休带薪年休假5天，胡某在上述期间应享受带薪年休假天数为7天。另查明，胡某解除劳动合同前的月平均应发工资为11023.5元。一审法院认为，关于胡某主张的带薪年休假工资一节，双方于2020年4月7日双方建立劳动合同关系，对于之前双方人事关系存续期间的相关待遇问题，与本案劳动争议非属同一法律关系，本案不予涉及。况带薪年休假工资属于福利待遇，应适用劳动仲裁一年时效的规定，胡某的部分请求也已经超过劳动争议仲裁时效。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。经法院折算，2020年4月7日至2020年9月29日期间，胡某应享受带薪年休假7天，扣除胡某已休年假5天，单位应向胡某支付未休带薪年休假工资2027.3元。二审法院认为，因胡某犯非法持有枪支罪被判处刑罚，单位于2020年3月8日对胡某作出开除决定，双方人事关系已于2020年3月8日解除。后胡某与单位重新建立的劳动合同关系，不属于“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。胡某与单位于2020年4月7日建立劳动合同关系，双方之前人事关系存续期间相关待遇问题，与本案劳动争议非属同一法律关系；胡某要求改判单位支付其2018年和2020年带薪年假工资，证据不足，法院不予支持。
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