太全了，公司应当员工支付离职补偿的情形都在这里啦！

在以下这些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
6. 用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，并就解除劳动合同与劳动者达成一致的；
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
10. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，解除劳动合同的；
11. 用人单位生产经营发生严重困难，解除劳动合同的；
12. 用人单位因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员而解除劳动合同的；
13. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位解除劳动合同的；
14. 劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同的；
15. 用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的；
16. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的；
17. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；
18. 因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的；
19. 法律、行政法规规定的其他情形。

前述用人单位解除或终止劳动合同的情形，是指用人单位依照规定的条件、程序与劳动者解除或终止劳动合同。如用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者则可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。

参考依据：

1. 《劳动合同法》三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十六条、第五十条、第八十五条

2. 《劳动合同法实施条例》第二十二条

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十八条