春意渐浓，清明小长假马上就要到了，有的伙伴计划回家祭祖，有的伙伴计划踏青出游，也有部分伙伴选择坚守工作岗位。
如果公司安排清明3天假期工作，加班工资怎么算？能以调休代替支付加班费吗？
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，清明节，放假1天(农历清明当日)。又根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，今年清明节放假安排为，4月4日至6日放假调休，共3天。其中，4月4日为清明节法定节假日，4月5日为调休的休息日，4月6日为休息日。
因此若用人单位安排劳动者在4月4日法定休假日这天上班，应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，且不得以调休抵销。
如果安排劳动者在4月5日、4月6日加班的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。
4月7日原本为休息日，但因清明节放假调休，变成了工作日，小伙伴们不要忘记这一天要上班哦。
在这天上班，无加班工资，但如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资，不得以调休抵销。