裁判要旨：劳动者未提交存在加班事实的证据，亦不认可用人单位提交的考勤记录的，应承担举证不能的后果。
案情简介：
崔某于2009年12月25日入职北京某物业服务有限公司天津分公司，岗位为工程部维修技工。最后一份劳动合同时间期限自2022年1月2日至2024年3月31日。公司考勤方式为指纹与面部识别打卡。工资银行转账发放，下发薪。
崔某自述公司规定上早8点，下17点半，中午不休息。根据工作需要排班，每月休息6天。每月工资3100元，其他根据绩效发放。公司称崔某上早8点半下晚5点半，中午休息一小时，每周双休。工资构成为基本工资3100元＋绩效600元（最高600元）＋加班费＋防暑降温费＋冬季采暖费＋其他补助。
崔某最后工作至2022年3月31日。
2022年4月28日，崔某向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2009年12月25日至2022年3月31日期间休息日加班费117694.08元、法定节假日加班费72642.12元。
2022年7月25日，该委做出逾期未裁决证明书。
崔某于是诉至天津市南开区人民法院（下称“一审法院”）。
后双方又诉争至天津市第一中级人民法院 （下称“二审法院”）。
庭审中，公司向法庭提交崔某在2020年4月至2022年3月的考勤记录、2020年3月至2022年3月的工资明细表，证明公司已经足额支付崔某加班费。崔某不认可公司提交的考勤记录和工资明细表，但未提交相反证据反驳，亦未提交证据证明其加班事实。
另查明，双方劳动合同中约定，加班费以天津市最低工资标准为基数计算。
裁判结果：
一审法院认为，关于崔某主张的法定节假日、休息日加班费的诉请，在案件审理过程中，公司向法庭提交崔某在2020年4月至2022年3月的考勤记录、2020年3月至2022年3月的工资明细表，崔某虽不认可该证据的真实性，但未能提交相反证据予以反驳，亦未提交证据证明其诉讼请求所依据的加班事实，应承担举证不能的后果。另根据双方劳动合同中约定，加班费以天津市最低工资标准为基数计算。综合以上情况，经核算，法院认定公司已足额支付崔某2020年4月至2022年3月期间的相应加班费。
二审法院认为，关于加班费问题，一审法院结合崔某虽不认可公司提交的两年内的考勤记录、工资明细等证据，但未能提交反驳证据，且未能就其主张的加班事实举证证实，再考虑双方劳动合同约定加班费以天津市最低工资标准为基数计算，经核算认定公司已足额支付崔某2020年4月至2022年3月加班费，并无不当，法院予以确认。崔某主张的2020年4月以前的加班费亦未提供证据证实，法院不予支持。