裁判要旨：用人单位与劳动者连续订立两次以上固定期限劳动合同，符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，用人单位以合同到期不再续签为由终止劳动关系，属于违法终止。
案情简介：
赵某于2014年1月6日入职天津某贸易发展有限公司，工作岗位为销售，双方共签订了四次固定期限劳动合同，最后一份期限为2019年1月6日至2020年1月5日。劳动合同到期时赵某处于哺乳期，劳动合同期限顺延至2020年10月3日。
2020年10月3日，公司以双方劳动合同到期不再续签为由终止劳动关系。
2020年9月22日，赵某向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同经济赔偿金22,735.02元。
2021年3月3日，该委裁决公司向赵某支付违法终止劳动合同经济赔偿金22,735.02元。
公司不服，诉至天津自由贸易试验区人民法院（下称“一审法院”）。
后双方又诉争至天津市第三中级人民法院 （下称“二审法院”）。
另查明，公司已向赵某支付终止劳动合同经济补偿30,313.36元，扣减2020年10月赵某应承担的个人社保及公积金差额441元后，赵某实际领取29,872.36元。赵某离职前12个月平均工资为3,789.17元。
裁判结果：
一审法院认为，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。本案公司、赵某签订了四次固定期限劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，公司与赵某应当签订无固定期限劳动合同而未签订，法院视为双方存在无固定期限劳动合同关系。公司以合同到期不再续签为由终止劳动关系，属于违法终止，应向赵某支付违法终止劳动合同赔偿金差额3789.17×7×2-30313.36＝22,735.02元，故一审法院对公司的诉讼请求不予支持。
二审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案争议焦点为公司是否应支付赵某违法终止劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的……本案中，双方当事人连续四次订立固定期限劳动合同，且公司未举证证明赵某存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故公司应与赵某订立无固定期限劳动合同，公司终止劳动合同属于违法终止，应支付赵某违法终止劳动合同赔偿金。公司拒绝支付的理由于法无据，法院不予采信。